如果您将自己从这种竞争环境中剔除，您向其他律师传达的信息是，法律不是您的第一要务。尽管谈论“合议环境”、“减少工作时间”等等，但几乎所有重要的律师事务所都希望你完全致力于法律实践。一旦你发送了你不是的信息，你可能已经对自己造成了重大伤害。知名律师事务所会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
当然还有其他原因可以解释为什么其他律师认为中断法律是一件消极的事情；但是，我们已经找到了我们认为最重要的上述内容。重要的是要注意，在上述原因中，没有任何地方提到您的技能在离开法律领域很长一段时间后可能会恶化。事实上，对于大多数律师事务所来说，这将是一个相当合理的担忧。 ?
在您休假后，公司在评估您的候选人资格时会考虑的因素
没有什么是不可能的，但如果您长期中断法律实践，那么您不太可能在另一家顶级律师事务所找到工作。多长时间才算过长？虽然这个数字肯定会有所不同，但如果您已经失业超过三四个月，您将很难在另一家顶级公司找到职位。在考虑向长期中断的横向合伙人提供报价时，顶级公司考虑了几个主要因素。这些因素按重要性顺序列出。
1. 律所是否接受您提出的延长执业中断的理由？
有一些公司认为可以接受延长中断的原因，这些原因列在本文开头。延长中断的最佳理由通常涉及超出律师直接控制范围或根本不反映其日常承诺的问题。如果您有此类理由，则应在您向新雇主提供的任何解释中强调它们。鉴于上文已阐明雇主的顾虑，您需要确保您提出的休假理由考虑了雇主的顾虑。
2. 你在下一个职位上可能会稳定吗？
公司会严格评估你简历的另一个重要领域与你的稳定性有关。您长期离开法律行业这一事实确实反映了您未来的潜在稳定性。但是，您可能已经练习了几年，这一举动可能只是在原本非常稳定的法律职业中的失常，因此被打折扣。
稳定性与您的职业生涯以及您个人有关。显示你稳定性的一个因素是你是否在整个职业生涯中经常更换工作和实践领域。如果您在大约 5 年前从法学院毕业后（在请假之前）曾在三个不同的公司工作过，这可能会引起潜在合法雇主的严重担忧。相反，如果您在同一家事务所工作了五年，然后离开，现在又想重新从事法律工作，那么引起关注的可能性就会小得多。如果你在仅仅 3-6 个月后就换了工作，那对你来说也不是好兆头。你潜在的稳定性是你在回归时需要克服的最大障碍。
3. 你有什么样的经历？
无论您出于何种原因离开律师行业，公司都会仔细审查您的经历。尽管未来的律师事务所可能对您休假相当长的事实持反对意见，但它们仍然是企业，因此受供求法的约束。此外，虽然上一节中的一些分析可能听起来非常苛刻，但我们每个月都会安排律师在没有任何真正正当理由的情况下中断此类工作。然而，在几乎所有这些安置中，我们安置的律师都在一个需求量很大的实践小组中。因此，在决定是否在延长执业假后雇用您时，您将被仔细审查您的经验以及具有您特定技能的律师是否充足或短缺。
如果该职位需要具有特定经验的人，希望您的简历能证明您对该实践领域的重大了解。如果对特定法律领域的律师有需求（例如经济不景气时的破产或健康经济中的公司），律师事务所往往会对您的经验问题更加宽容。此外，在一家大型或知名律师事务所工作的经验在一家公司评估您的简历时很有价值。在备受推崇的审判部门（例如 Kirkland & Ellis 或 Jones Day）接受过培训的诉讼人，即使在长时间中断之后，也总是会提高一些公司的利益。此外，在此类公司的经验长短也是关键。如果你在顶级公司的实习时间不到一年，你可能接受的培训的价值会因为你在这么短的时间里而打折扣。
4. 你的学历
每家公司都在询问潜在候选人是否拥有符合公司当前学术标准的必要教育证书。这里使用“当前”这个词是因为大多数公司，如果不是全部，除了的少数公司，会根据他们的需要和市场需求调整他们的学术标准。上世纪90年代后期，事务所工作量大，对律师的需求如此旺盛，而能干的律师却十分有限，以至于事务所不得不放松严格的学术标准。
目前的气候正好相反。除了一些例外，一个人必须拥有顶级学历才能提高顶级 DC 公司的利益。那些热门实践领域除外，主要是电气艺术中的破产和专利诉讼/诉讼。即使在这些热门实践领域，也需要扎实的学术证书。
如果您拥有真正出色的教育资格，那么如果您延长休假时间，公司将更有可能采取另一种方式。律师事务所是企业，正在寻求最大化他们的投资回报。在顶级法学院拥有良好记录的律师是公司可以用来向其客户推销（并获得更多业务）的东西，这将使公司中的其他律师对他们的律师同事的教育成就水平感到满意具有。然而，如果公司认为如果你被录用，你很可能会离开——不管你的学历有多好——公司就不太可能录用你。
中断法律实践是一个冒险的提议。暂停对律师事务所来说是合法的，有很多充分的理由，但在您决定在当前公司发出通知之前，您需要仔细考虑这一点。您做出的决定可能会对您的职业生涯产生长期而重大的影响。
知名律师事务所认为，无论您做出关于辞职或休假的决定，我们当然希望您在这样做之前非常仔细地考虑所涉及的问题。作为招聘人员，我们每天都会与全国各地的律师进行此类讨论。每种情况都是不同的，您可能处于一个很好的位置，可以休假并且有完全可理解的理由这样做。只要确保你知道你做出的任何决定，你都知道你正在做什么。
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