负面工作因素归于一个标题：失控。个别客户觉得他们已经失去了对他们渴望和他们认为有权从事的职业的控制。负面因素描述了干扰个人生活同时阻碍职业发展的工作需求和组织限制。那么对相关内容你知道多少？企业法律顾问来带您看看。
大多数个人客户都会表现出他们一直以来的态度，并且正在投入太多而回报太少。更具体地说，他们要么对“正确”的环境感到沮丧，要么对尝试进入正确的环境感到沮丧。
这两种客户提出了相似和对比的问题。第一种客户容易成为内化者；他们经常有能力问题，想知道他们是否失去了联系或未能达到理想化的形象。（如果他们还没有“结交伴侣”，尤其如此。）当他们无法再忍受自我怀疑时，他们会周期性地对工作环境中的“废止合同”感到愤怒，并专注于工作条件。
他们想要澄清：问题出在他们自己、组织、他们的专业上，还是出在法律的选择上？第二种客户是外化者——与外部约束作斗争，觉得问题出在证书、资格和工作信息上。
两种类型的客户都需要将他们提出的问题放在上下文中，并检查他们的现实测试。尤其是年轻的律师，就像井底之蛙：他们的视野明显受限。
本文中提供的规范性数据应该至少可以帮助他们将自己定位在当前的不满范围内。鉴于他们在职业中的目标，这两种客户都需要弄清楚什么是他们真正可以控制的，以及在哪里可以找到最大的控制权。这个过程要求他们扩大对他们为什么从事法律工作以及律师在最广泛的专业领域所做的事情的理解。
在与这些客户的讨论中，在他们当前的具体工作挫折和早期情况之间来回切换，比较和对比它们，总是寻找将这些经历联系在一起的基本的、激励性的线索，这很有帮助。
律师从沮丧而不是失望的角度思考，因为他们从战略上思考。然而，挫折的背后是失落感，因为他们感觉到生活梦想的消散。无论如何，他们最近的选择最容易被回忆和后悔，而更遥远和更根本的选择往往会丢失或被压抑。
最终，您和他们可能会通过他们选择的法律，有意识地或无意识地就他们希望实现的目标达成共识。然后客户和顾问能够评估目标的现实性，如果这些目标无法实现，则可以用具有一定成功可能性的功能等价物代替。
例如，法律教学工作越来越难获得，即使资质明显很高。对教学的兴趣主要是智力的客户可能希望考虑咨询；如果他们的兴趣更多地与服务道德混合在一起，他们可能希望考虑组织培训，例如在就业歧视领域。这两项工作至少可以满足教学的一些基本要求。
越来越多地，实现对法律专业传统满意度中的一种或另一种的控制需要在它们之间进行权衡。完整的“一揽子交易”更难找到，而且保证更少。例如，有人说，如果要寻找旧式律师事务所的安全性和满意度，就必须查看大公司的公司部门。（如果你是女性，这种搜索也可能导致更公平的晋升条件。）
然而，要做到这一点，人们可能不得不放弃对内部律师地位低下的过时观念。不幸的是，一旦有人这样做，新发现的内部律师的吸引力就开始消失，因为经验丰富的内部律师被视为进入咨询领域以逃避变幻莫测的裁员。
企业法律顾问认为，在这样的环境中生存所必需的不断的自我评估和对不断变化的市场的快速调整，在某些方面对于那些被该行业的安全形象所吸引的人来说是不合时宜的。对于其他人来说，对于那些在世纪之交的制度和经济变革中发挥更大作用的律师来说，适应能力可以成为他们专业视野和创造力的一部分。在任何一种情况下，所有律师都必须了解在他们的职业愿景中绝对不可谈判和至关重要的事情，并谨慎地做出选择。
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