如何留住优秀员工?劳动合同律师这样讲

  今天的雇主应该专注于保留他们的顶尖人才并通过采取积极措施来降低离职率,以免为时已晚。以下是选择、激励和留住高绩效人才的十种策略。劳动合同律师就来为您讲解相关注意事项,希望会有所帮助。

  与失去员工相关的成本有据可查,根据豁免和非豁免状态,从工资的一到五倍不等。除了招聘和培训新员工的明显成本之外,还有员工离职的许多隐藏后果,包括生产力损失、士气低落、智力资本损失,以及最糟糕的可能是业务损失。不要犯忽视组织离职原因的错误。

  “给我钱”并不是当今员工的唯一口头禅,组织必须认识到这一点并相应地调整他们的保留策略。

  如果 WebFolks 不反对,我将从一个激进的注释开始这个客座专栏:

  新律师不应该关心工作满意度。

  好的……引起你的注意了吗?!

  一开始不是,反正

  也许我应该这样说:新律师不应该关心工作满意度……*起初*。相反,他们应该为*未来*的满足做好准备。在这方面,法律实践的头几年就像任何其他密集培训项目的头几年一样——医学、音乐或海军陆战队,仅举几例。

  在任何这些学科中,就像在法律中一样,你需要做大量的工作才能享受到回报。这不仅仅是基于资历的保护主义。在您熟悉法律并能够自己服务(和吸引)客户之前,您在履行专业义务方面处于不利地位……更不用说满足自己的心理需求了。

  根据我的经验,要求(或只是期望)得到满足的律师通常是最不快乐的。并不是说工作满意度是不合理的要求。*是*立即要求满足既不现实又适得其反。

  对于那些期望从外部获得满足感的人来说尤其如此:好像你的*雇主*有责任看到你快乐。是的,(各种)雇主有时目光短浅。但是,当角色互换时,您可能也会这样做;管理不是一件容易的事,很容易对老板开枪。

  满足来自于做自己喜欢的事情。法律实践的现实往往不利于享受,仅仅是因为法律所做的大部分工作要么是对抗性的,要么是挑剔的(通常两者兼而有之)。但故事并没有就此结束;让我们看看另一面:对法律的不满有几个组成部分。有些人不满意,因为他们抱有不切实际的期望。

  如果您希望享受在受保护的学术生活中所享受的生活方式(如果您确实受到保护),没有压力或午夜工作,那么您不太可能在法律的任何地方(或法律之外的任何地方)找到满足感, 对于这个问题)。外面的世界很大,而你只是其中的一小部分。(而且,抛开形而上学不谈,你认为你个人在生态系统中生存的重要性是什么?)抱歉这么直率;我只是想引起你的注意,在你伤害自己之前改变你的态度。

  刚开始时要注意什么

  你的工作是,首先,了解正在发生的事情,其次,为了你自己的生存适应你的环境……而不是为了生态系统的利益。许多律师很痛苦,并认为他们是唯一受苦的人。这是很自然的,我写《年轻律师的丛林之书:生存指南》的原因之一是让律师(尤其是新律师)知道他们并不孤单,并防止许多由于疏忽而不是疏忽造成的问题主动不屑。

  不要这么快就讨厌练习。是的,你很容易看到桌子上没完没了的纸,而失去兴趣。是的,很容易看到街对面并想象其他人正在享受的所有乐趣。停止。

  首先,这对您的客户不公平,他们为您的才能和关注付出了大笔金钱。

  其次,在一个越来越关注医疗事故的世界中,这是一种危险的态度。

  第三,这是导致你被驱逐的第一步,以某种方式;不要不加思索地走这条路。

  第四,目光短浅:其他人也有压力和无聊。

  最后,你错了。

  生活中很少有工作既有益(智力和财政)又有趣。期望在工作中得到娱乐——任何工作——都是不公平的。相反,看看练习中有趣的部分。如果你只看你工作中不愉快的方面,你会错过好的部分……你会错误地假设

  其他人都在生活中度过难关。

  还有,重点,重点,重点。一旦你掌握了一个领域,然后掌握它的复杂性。它不仅对个人有益,而且对职业有益。

  如果你发现你真的,真的,真的不喜欢法律实践的领域......很好。仔细(和及早)计划转移到不同的区域,或转移到不同的环境。(关于这一点的更多信息只是一点点。)如果你发现你真的,真的,真的不喜欢法律实践*根本*...很好。尽快计划退出。但同时也要照顾好你的客户和他们的项目。而且,在任何职业活动中,照顾基本的专业需求,对自己作为一名律师感到满意(即使你不想长期这样做),并担心自我实现......以后。不要期望立即感到满意,您也不会如此失望。

  照顾好基础知识(并好好照顾它们),你的职业选择就会打开。忽略基础知识会危及您的职业(和情感)风险。

  劳动合同律师想说,很抱歉语气很严厉,但这是信息的一部分——最好从互联网上一个不知名的声音中得到它……而不是从一个不满意的老板的喉咙里得到它。不要把你的职业车放在工作马之前。现在,弄清楚游戏规则。奖杯(职业和个人)将随之而来。

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