在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
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律师解答12333投诉举报是有用的。该电话是人力资源和社会保障局的电话。12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠…
律师解答劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在…
律师解答休探亲假不影响年终奖，探亲假属于法定假期。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作出明确规定，符合条件的即可领取，无论是否探亲。劳动者在用人单位工作满一年的，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单…
律师解答主动离职和自愿离职没有有区别。都是职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以此解除劳动合同。通常需要提前向用人单位提交书面辞职信，并在辞职信中说明离职的原因和离职日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以…
法律咨询解答 单位不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
律师解答劳动争议案由包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、…
