如果您倾向于联系公司申请，请务必说明您的资历以及您愿意减少班级人数以加入公司。总之，经验丰富的律师应该以多种方式来寻找工作，包括使用非传统方法。根据您的背景、该地区的就业环境、您寻找工作的热情以及纯粹的运气，您可能需要 3 到 6 个月才能在当前市场中找到一家律师事务所的职位。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
你刚刚面试得很好。事实上，这很棒！你真的和你遇到的人有联系；您发现这种做法既有趣又复杂，设置学院和一流的薪酬待遇。当您被要求提供推荐信时，您离梦想中的工作又近了一步。您应该如何处理求职中这个非常重要的步骤？以下是一个基本指南，旨在引导您完成求职过程中这个有时棘手且经常被忽视的方面。
通常在面试成功后，您会被要求提供参考资料。成功处理这一步的关键是做好准备。你应该记住的一件事是在被问到之前不要自愿提供你的推荐信。因此，除非您的潜在雇主特别要求，否则您不应在简历或求职信中包含参考资料。引用到底是做什么用的？参考检查主要用于：
确保你说的是关于你自己的真相。
感受一下你如何与他人合作。
收集其他未公开的信息，无论是正面的还是负面的。
如今，许多律师事务所和公司在分享有关其前律师的信息时都非常谨慎，以避免潜在的诉讼。通常，律师事务所会有关于推荐信的政策，只允许他们提供职位和就业日期。
参考的关键方面之一是选择合适的参考。理想情况下，你应该选择在工作环境中认识你的人——前雇主、合伙人、法官、客户和同事。他们是你最好的参考。您还应该考虑知名的政治、社区或商业领袖、教育工作者或您的专业协会的成员。除非您已经告知当前公司您打算离开，否则不要使用当前客户、合作伙伴或同行作为参考，因为它们可能会危及您求职的机密性。
通常，您将被要求提供三个参考。但是，以防万一，您将需要更多参考资料。您应该准备一份参考清单，以使用以下格式提供给未来的雇主：
您的名字在页面顶部
每个参考的名称
他们的电话号码
他们目前的头衔
他们的地址
他们与你的关系
他们现在的公司
在准备参考列表之前，您应该采取措施确保您的参考实际上对您有所帮助。记得：
1. 先问。
在您将他或她的名字提供给未来的雇主之前，请务必要求他或她作为参考。
与该人会面或交谈，以验证您的参考表的信息，并确保您将获得积极的参考。
2. 准备您的参考资料。
向此人提供您的简历副本。
制定一份关于你的职业目标、实践、离职原因、优势、劣势、工作风格的一页摘要，然后与他或她一起回顾。
3. 当您将他或她的名字提供给雇主时，请联系您的推荐人。
提供有关未来职位的详细信息以及您必须提供的内容。
分享你的兴奋和热情。
4. 联系您的推荐人后寻求反馈。
问了哪些类型的问题？
涵盖了哪些主题？
提出了哪些担忧？
请务必感谢您的参考。
综上所述，资深律师认为，除非您已经告知当前公司您打算离开，否则不要使用当前客户、合作伙伴或同行作为参考，因为它们可能会危及您求职的机密性。
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