你终于得到了 The Big Interview，你正在尽最大努力给人留下好印象。你还担心面试官会问你简历上那个令人尴尬的项目或空白。可能是您被上一份工作解雇了，或者您没有通常与该领域相关的学位。也许你害怕你会被认为太年轻、太老或太不适合这份工作。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
您如何应对这种微妙的情况？
1.不要试图隐瞒真相，希望雇主不会在意。你可能已经学会了如何在法庭上隐藏自己的感受，但在求职面试中保持无动于衷是很难的。半真半假引发的额外焦虑可能会通过肢体语言或声音质量传达给面试官，并被视为欺骗或不诚实。
2. 不要等待面试官提出主题。相反，一旦你觉得你已经建立了一些融洽的关系，就自己提出这个问题。不过，你不必在这上面逗留。只需指出情况，承认雇主可能对此感到担忧，并具体解释为什么它不会干扰您满足这份工作要求的能力。
3. 把你表面上的弱点变成力量。被解雇的人可以解释他从这次经历中学到了什么，以及他如何成为一名更好的工人。应届毕业生可以指出，她已准备好成为雇主需要的律师类型。同时，经验丰富的律师可以从一开始就吹嘘自己的盈利能力。
4. 如果您不知道如何将自己推销给目标雇主，请向不同的雇主申请。一个小型的创业企业可能比一个功能明确且分离的大公司更喜欢多面手。提供良好结果但仅在短时间内继续工作的历史将使您成为临时、项目、咨询或合同工作的有吸引力的候选人。
问：您能否就求职信的形式提供一些指导，以便向律师事务所介绍我的简历？出于某种原因，我发现求职信比简历更难写。恐怕我的求职信听起来陈旧不堪。我应该确保包含哪些信息？
A: 求职信是一个重要的文件，准备提交绝对比简历更耗时。有效求职信的第一条规则是让每个人都个性化。罐装信件和垃圾邮件一样吸引人。虽然一份结构良好的简历可以重复使用，只需对几乎任何工作申请进行最小的调整，你的求职信应该仔细考虑并为每个申请重新起草。简历应该清楚地描述你的教育、经历和背景，这些都不会改变。求职信应将您的技能和经验与潜在雇主的需求联系起来，并且需要更加仔细的考虑。
在起草这封信之前，请确保您与要联系的人有一些切实的联系。对于直接链接，请在您的第一句话中提及任何共同熟人的名字。如果您知道共同的从属关系或兴趣（例如从同一所法学院毕业或收件人撰写的文章），请使用它来打开您的信件。如果你有你知道收件人会觉得引人注目的成就，请从描述它们开始。如果您没有关于您要写信的人的具体信息，请等到您写信后再发送！
信的正文旨在激励收件人安排面试。要做到这一点，你必须迅速回答这个未说出口的问题：这对我有什么好处？关注收件人的需求，而不是您的凭据有多令人印象深刻。并且要具体。与其列举你的优良品质，不如描述一项与他们的需求相关的成就，突出这些技能而不具体命名。如果你不能产生任何能够给收件人留下深刻印象的成就，那么你要么对他们的实践了解不够，需要做更多的调查，要么你申请错了公司。
在我看来，使用求职信预先解决您预计雇主会对您的背景提出的任何反对意见也是一个好主意。例如，我的一位律师客户决定在为养育孩子中断 10 年之后重返法律工作，成为一名律师助理。她在求职信中解释了她的原因有两个：她想要一个有规律的工作时间表，因为她仍然有孩子在家，而且她在实践中了解到，她更喜欢现在是律师助理管辖范围内的调查和组织工作类型。正是这种解释引起了招聘协调员的注意，并导致了面试和随后的报价。
最后，资深律师会使用主动结束，迫使您跟进，而不是等待收件人迈出第一步。请求开会并告诉收件人您什么时候打电话安排会议。那就去做吧！
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