拥有和销售大麻（有时是家庭种植）在越来越多的州是合法的，首先是在科罗拉多州和华盛顿州。在一些州，如威斯康星州，允许将大麻药用。虽然州法律在技术上允许在威斯康星州使用药用大麻，但该法规非常有限。仅允许使用无精神作用形式的大麻二酚，并且仅用于治疗癫痫症。涉外律师来告诉你相关问题，希望这会给你带来一些帮助。
然而，包括阿普尔顿、欧克莱尔、格林湾、基诺沙、拉克罗斯、马什菲尔德、密尔沃基、拉辛、沃基萨和沃索在内的许多城市都通过了法令，将持有少量大麻视为民事违法行为，其罚款金额较小，而不是上述刑事犯罪.
任何会延长死亡过程但不能避免死亡的医疗程序或干预措施；包括辅助呼吸、人工维持血压和心率、输血、肾透析和类似程序，但不包括缓解疼痛或提供营养或水合作用
可随时通过销毁文件、签署并注明日期的书面撤销或通知医生后生效的口头撤销表示撤销。合格患者的愿望始终取代声明。
消费者的选择：接受退货并更换类似的新车并退还任何抵押品费用或接受退货并全额退还购买价格加上任何销售税、财务费用、消费者在销售点支付的金额和抵押品费用，减去合理的津贴用来
汽车购买者应该知道威斯康星州的法律只涵盖新车的购买和租赁。因此，二手车可能不包括在内。
意识到你可能把辛苦赚来的钱花在了柠檬上可能很难。您可以访问 FindLaw 的柠檬法部分以获取有关此主题的其他文章和资源。如果您需要有关可能的柠檬法问题的法律援助，您还可以咨询威斯康星州一位经验丰富的柠檬法律师。
与婚姻法和程序一样，各州可能会规范已婚夫妇离婚的方式。在威斯康星州，离婚法包括至少 90 天的居住权，但在您的离婚最终确定之前没有等待期。威斯康星州也承认“无过错”离婚，理由是“不可挽回的崩溃”。这在本质上类似于其他州使用的“不可调和的差异”一词。
威斯康星州是被标记为社区财产州的州之一。（其他是阿拉斯加、亚利桑那、加利福尼亚、爱达荷、路易斯安那、内华达、新墨西哥、德克萨斯和华盛顿。）这意味着所有婚姻财产通常被定义为共同财产或单独财产。离婚时，共同财产通常平分，单独财产由其所有者保留。这包括婚姻期间积累的所有财产，包括债务，除非财产或债务另有指定（例如，专门向一个人提供的贷款）在他们单独的财产上）。
判决立即生效，除非当事人在 6 个月内不能再婚。767.37(2)。在传票送达或提交联合请愿书后 120 天内不得进行审判（法院可以下令立即举行听证会，以保证当事人或儿童的健康和安全）。
如果您有家庭，您应该了解威斯康星州儿童监护法以及威斯康星州有关儿童抚养指南和儿童抚养执法的法律。
离婚可能是一个情感上和法律上都困难的过程。但是，您可能会发现咨询律师可以减轻处理离婚文件和您即将成为前配偶的压力。如果您正在考虑离婚，或者已经在办理离婚手续，您可能需要联系威斯康星州一位经验丰富的离婚律师，他可以回答您关于该州离婚法的任何问题，并指导您完成离婚程序。
它们在标记季节的流逝方面与春季阵雨和换叶一样有效。法定假日帮助我们记住历史人物和国家事件，并在我们的日历中占据与生日和纪念日相同的突出位置。我们都喜欢在办公室之外的奇怪的星期一或星期五，但是当谈到我们的雇主如何对待假期工资时，并非所有假期都是平等的。这是威斯康星州法定假日法律的简要介绍。
感恩节或阵亡将士纪念日等法定假日是为庆祝或纪念而预留的日期。大多数员工都会放假，或者如果他们选择工作，将获得额外的假期工资。每个州都有自己的法定假日法，可以在联邦政府认可的法定假日之外指定一些额外的法定假日。例如，威斯康星州允许在初选和大选日放假。
当我们大多数人考虑假期时，我们会考虑下班时间，以及这将如何影响我们的就业。与每个州一样，威斯康星州都有严格的工资和工时法，规定员工通过最低工资和加班费赚取多少。但并非所有雇主都必须依法为员工放假，甚至向员工支付法定工作假期的额外费用。并且没有联邦劳动法保证在法定假日工作的特殊加班费率。
涉外律师认为，州和私人雇主可以区别对待法定假日。有关此主题的其他文章和资源，您可以访问 FindLaw 的就业法部分。如果您需要有关就业案件的法律援助，您可以联系您所在地区的威斯康星州就业法律师。
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