虽然你肯定想表现出在面试过程中同样的热情，但花一点时间考虑你将要做什么总是谨慎的。毕竟，与某人度过几个小时后，您可能不会承诺结婚。然而，大多数律师不加思索地就投身于他们的律师事务所。尽管在许多情况下，他们最终会花更多的时间在律师事务所而不是他们的配偶。专业律师会在下面回答这些相关的问题。
在大型律师事务所，您可能会被要求接受一组、两组或三组面试。即使你把花在筛选面试和回访上的所有时间都计算在内，也没有太多时间去了解公司或其人员。尽管公司的财务状况、结构以及实践的突出程度在某种程度上是可以量化的，但您可能需要更多时间来了解公司的文化/个性并决定它是否适合您。在许多方面，对许多人来说，工作环境与公司的律师在执业方面的能力一样重要，甚至更重要。
就像第一次约会一样，有时在您与公司面谈的几个小时内，一切看起来都很积极。大多数律师事务所都会在面试过程中努力给候选人留下深刻印象。名单上列出了可以信赖的律师，他们可以给人留下良好的印象，并让公司取得最好的成绩。但是，您应该知道，同一家公司还有其他方面，直到您开始在那里工作之后才能遇到。那些脚闻起来可能没有那么甜。
要记住的重要一点是，公司在这个过程中并没有掌握所有的牌。在很大程度上，在报价被延长后，你就坐在了驾驶座上。拥有该报价应该使您有信心收集做出正确决定所需的其他信息。
拿到offer后，你能做些什么来进一步调查这是否适合你？
一旦提出要约，您应该有信心要求与该公司的更多律师会面。在面试过程中，不可避免地会出现一个或多个你未来职业生涯中的关键人物——可能是你的部门负责人或你最喜欢与之共事的高级助理。无论如何，在做出决定之前，请确定您还需要了解哪些人。
致电招聘协调员或提供报价的人员，并礼貌地解释您希望与这些额外的人会面。理想情况下，尝试受邀参加即将举行的社交活动，这将使您能够结识大量的人，并了解他们如何互动。
您无需将该请求限制为律师。你不想见见你每天一起工作的秘书和律师助理吗？并且不要担心通过要求与他们见面来冒犯这些人。毕竟，他们也对你很好奇，他们很可能会因为你要求会面而受宠若惊。
您安排的招聘后会议将与您的面试不同。一方面，您可以放松一点，因为您的报价已经在手了。也许更重要的是，与您交谈的律师可能会比他们在常规采访中更加坦诚。出于这个原因，与您之前采访的一两个人会面并进行另一次对话可能也是一个好主意。
您可能对公司进行了面试前的研究，但是在在那里呆了一段时间并且知道有加入公司的真正机会之后，同样的信息会更有意义。
谷歌你的雇主，也许还有一些个人律师。如果您在面试前没有这样做，您也可以在 Greedy Associates 的董事会上查找该公司。
关于一家公司的真实情况，最有用的信息来源可能是那些在那里工作过并愿意畅所欲言的人。使用您的法学院和其他联系来追踪该公司的前雇员或仍然在那里工作的人。
获得个人介绍可以产生很大的不同。在这种情况下，人们更有可能与您就在公司工作的现实进行不公开的对话。在许多情况下，他们更有可能“讲述整个故事”，因为您有一份工作，并且不想误导朋友的朋友和可能加入公司的人。
该公司的现任律师可以提供真正的内幕信息，比您在其他地方学到的任何东西都更有用。离开公司的人也是如此。但是，无论哪种情况，请记住，您只是在听一个人的意见，不同的人会有不同的经历。
如果您已经使用了合法的招聘人员来做到这一点，那么在招聘过程的这一部分中，您仍然应该能够依赖他或她的顾问。优秀的招聘人员会非常了解与他们合作的公司，并且应该愿意分享好的和坏的。招聘人员也可以成为让您与与您的潜在未来雇主共事的人取得联系的绝佳来源。
专业律师注意到，如果您使用所有可用的资源，您很可能会听到许多关于律师事务所的个人观点。您还会听到从不同来源重复的某些事情，这些共同经历应该是您做出决定的因素，因为它们最有可能影响您。希望您所听到的内容将使您对接受该提议更加热情。否则，还有其他公司可能会为您提供更合适的服务。
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