工伤索赔被拒绝怎么办?工伤律师和您聊聊

  纽约一直是时尚达人、银行家、商人以及介于两者之间的所有人的圣地。新泽西可能是隧道尽头的曙光,但曼哈顿是不夜城。但是,如果您在工作中受伤,无论是在北部还是在华尔街,您都会感谢纽约工人赔偿法通常要求雇主提供保险,让您有时间休息和恢复。工伤律师下面就来讲解相关的那些问题。

  纽约要求大多数雇主提供工人补偿保险,包括大多数家庭和农业工人的雇主。此外,国会拨出专项资金,为协助世贸中心救援、恢复和清理工作的志愿者提供工人福利。精神伤害的索赔很少得到赔偿,但只要在就业过程中出现身体伤害或职业病,就有可能获得赔偿。因听力损失导致的残疾索赔必须在受伤之日起两年内提交,或者如果两年已过,则在您意识到听力损失是由于您的工作造成的 90 天内提交。

  好处

  在工伤事故中受伤或患有职业病的员工可能有权获得工资替代福利、医疗和/或职业康复。工资福利基于您平均每周收入的三分之二。纽约工人赔偿法不要求您的雇主为您保留职位空缺,但在某些情况下,联邦家庭和病假法案 (FMLA) 将适用。如果 FMLA 适用,您的雇主必须为您保留职位空缺。

  在纽约,雇主还必须提供残疾福利保险,以保护雇主和雇员免受因工伤(包括怀孕)造成的经济困难。残疾福利最长可支付 26 周,是现金工资替代付款。不包括医疗费用报销。

  争议解决

  如果您的索赔被拒绝,您可以要求在工人赔偿法法官面前举行听证会。在听证会上,您或您的律师将有机会提供支持您立场的证据。该证据可能包括您的医生证明您的残疾程度的证词或证明您的平均每周工资的文件。纽约保护您和代表您作证的任何员工免受雇主报复。一旦法官作出决定,您或您的雇主都可以在 30 天内对该决定提出上诉。您可以随时以自愿约束审查 (VBR) 的形式使用替代性争议解决方案。

  工人赔偿索赔被拒绝?立即与纽约律师交谈

  意外伤害可能导致大量医疗费用、失去工作时间和其他经济困难。幸运的是,纽约有多项计划可以保护您和您的雇主免受意外伤害的财务影响。无论您的意外伤害发生在您的工作范围内还是办公室之外,如果您需要熟练的法律援助,经验丰富的纽约就业律师可以提供帮助。

  无论您喜欢红色还是绿色,您都知道魅力之地为居民和游客提供了一切。从外星人绑架的故事到充满水晶的沙漠,新墨西哥州没有什么是普通的,包括其工人赔偿法。如果您在工作中受伤,您会很高兴得知新墨西哥州的工人赔偿法比大多数州的法律更广泛。

  与大多数州不同,新墨西哥州要求大多数拥有三名或更多雇员的雇主——即使这些雇员是农场工人——为其雇员提供工人赔偿保险。新墨西哥州最高法院于 2016 年裁定,将农场工人从工人赔偿保险范围内排除在外是违宪的。雇主不需要涵盖独立承包商、房地产销售人员或私人家庭佣工。

  某些精神伤害在承保范围内,但不包括因与纪律处分、纠正或工作评估行动或解雇有关的事件引起的伤害。这意味着,如果您被老板责骂,开始遭受与这些互动有关的惊恐发作,并继续寻求医疗,您的雇主的保单不太可能涵盖您的惊恐发作的治疗。

  好处

  如果您的残疾使您无法工作以赚取薪水,您可能有权获得赔偿金。您可能获得的工资补偿福利金额取决于您受伤的程度和持续时间,并受州规定的限制。此外,您有权享受由雇主的工伤赔偿保险支付的医疗费用。在您受伤时,您的雇主将为您选择医疗保健提供者,或者您的雇主会让您选择。六十天后,任何一方最初没有选择医生,都可以选择新医生。如果您的雇主最初选择了您的医生,并且你们两人在谁应该管理您的治疗方面存在分歧,您将需要向您的雇主提交您选择更换医生的通知。

  争议解决

  如果您雇主的工人赔偿保险拒绝您的索赔,您可以先与监察员进行非正式交谈。或者,您可以立即向工人补偿管理法院书记员提出投诉。您需要提交投诉表和传票,并将副本邮寄给保险公司。

  为确保您遵守程序并提出最佳案例,您可能希望与律师合作。律师可以帮助您选择最好的证人来证明您案件的各个组成部分,例如证明您受伤时工作环境的性质或证明您的残疾是事故的结果(而不是由于您自己的故意自己造成的行为)。

  有权获得工人补偿?就您的索赔获得专业帮助

  工伤律师认为,无过错工伤赔偿保险制度的优势在于,即使您因自己的错误在工作中受伤,您也可以追回福利。工伤赔偿保险的目标是在经济上保护您和您的雇主免受因工伤致残造成的经济困难。通过与新墨西哥州的伤害律师交谈了解更多信息。

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