国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等并没有作出统一规定，而是由企业稂据具体情况自行制定规章制度。但是职工可以依法参加社会活动。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。
《工资支付暂行规定》
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法律咨询解答 公司可以拒绝员工的反悔行为，也可以申请劳动仲裁确认劳动合同已经解除。协议解除劳动合同时，不存在欺诈或胁迫，也不存在显失公平或重大误解的情况，且协议内容合法，是双方真实意思的表示，双方均受协议约束。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同…
法律咨询解答 比如一些外地员工自愿放弃社保，企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险，实际上，缴纳社保是企业法定义务，即便员工签字放弃也不行。他们接触到一些员工，虽然签字放弃社保，但到头来又去申请劳动仲裁，法律明文规定企业要缴纳社保，仲裁结果就显而易见了。 此外，企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的…
法律咨询解答 事假请假条 XXX(主管领导的名字或者主管部门等)： 我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。 请假人：XXX 年月日 相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条
劳动纠纷律师收集整理了关于员工自离，劳动合同怎么解除？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，而无需征得用人单位同意。 但根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。 因此，虽然提出辞职是劳动者的一项权利，但应当按照法律…
法律咨询解答 首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动部门投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工请出去，当然…
劳动纠纷律师收集整理了关于超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、超年龄了可以仲裁劳动关系认定吗 劳动者达到退休年龄后，和用工单位产生纠纷的，不属于劳动纠纷，所以不能申请劳动仲裁认定劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或…
