对于大多数人来说，工作与生活的平衡是一个不断变化的目标。女性和男性都在为这个概念而奋斗。可以实现吗？你甚至可以从哪里开始解决这样一个难以捉摸的概念？技术使事情进一步复杂化。社保纠纷律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。
每个人都时刻保持联系。这对平衡是好还是坏？您如何利用技术的好处而不受到它的影响？ FindLaw 的工作与生活平衡部分解决了这些问题以及更多问题。FindLaw 的资源提供了控制您的生活、寻找平衡您的法律职业和个人生活的方法以及处理在试图找到某种“平衡”时出现的许多问题的策略。
当律师事务所不得不让一名合伙人离开时，它会怎么做？缩小规模需要大量的规划和专业知识。律师事务所必须考虑他们采取的任何人际关系举措对财务、士气和公共关系的影响。幸运的是，在正确的指导下，律师事务所可以为其前雇员提供过渡到另一个职位的资源，同时保持公司文化和声誉。今天，越来越多的律师事务所正因为这个原因转向经验丰富的职业介绍所。
律师事务所的声誉不必因重组而受到不利影响。“裁员有时可能是一个不幸的现实，”转型专业人士和 Lawyers in Transition 创始人 Hindi Greenberg 说。“但如果员工受到礼貌对待，并获得合适的资源来寻找新职位，律师事务所可以在裁员后保持积极的形象。”
一、新职介绍流程如何运作
新职介绍专业人员首先与员工一起确定职业目标和目标。然后，向员工提供有助于他们实现这些目标的联系方式和信息。同时，新职介绍专家可以就如何解决可能影响公司的重要内部和外部问题向律师事务所提供建议，并协助就人员变动进行沟通。因此，可以平衡前雇员和律师事务所的最大利益，从而为各方取得公平的结果。
协助合伙人寻找新职位对合伙人和律师事务所都有好处。“当员工受到公平对待时，员工离开后可能会与公司保持关系，”格林伯格说。“在未来，这可能会导致该人的业务或对律师事务所的推荐。”
礼貌的裁员也可以降低企业的成本。减少失业救济申请并避免代价高昂的诉讼可以帮助您降低开支，让您的员工专注于重组您的业务以获得未来的成功，而不是处理因受伤的情绪或受挫的期望而引起的争论。当您的公司恢复并寻求扩张时，在潜在的未来员工社区中维护公司的声誉也可以降低招聘成本。
二、帮助剩余员工
律师事务所应该考虑的另一个因素是剩余员工对裁员的反应。他们会是下一个吗？离职员工待遇如何？工作量会增加吗？职业介绍所专业人士之前已经解决了这些问题以及数十个类似问题数百次，并且可以建议律师事务所为相关员工提供最佳回应。“律师事务所最不希望的事情是让他们的员工因重组而从工作中分心，”格林伯格说。“如果做得正确，现有员工将理解管理决策对公司来说是必要且重要的。”
三、底线
裁员对于员工或律师事务所来说并不容易，经验丰富的职业介绍人员可以确保重组尽可能顺利。当然，一家律师事务所可以在裁员时代表自己，但经验丰富的新职介绍专业人员 - 与经验丰富的法律代表不同 - 可能物有所值。
当你继续追求你的职业变化时，你可能会遇到工资减少的情况。考虑到这种可能性，您需要知道您愿意（并且能够）走多低，以便您能够做出适当的回应。否则，您可能会接受一份薪水，使您难以达到最低限度可接受的生活方式，从而导致对您的新职位不满意。
如果要开始新的职业生涯需要减薪，如果你心里知道新职位的满意度增加（也许还有家庭时间也增加了），那么你会更愿意面对这个现实，相比之下以你以前的职位，将使它值得。
如果你发现你想要的职业改变意味着工资的减少，并且会让你低于你可接受的最低收入水平，那么你有必要进行一些额外的思考。首先，问问自己：作为我对自己和职业的研究的结果，这个职业目标仍然是我的第一选择吗？如果您回答是，那么下一步就是弄清楚如何将您的收入水平提高到您认为最低可接受的水平。考虑以下问题：
1.你的最低可接受工资水平与新职位的工资差距有多大？
2.你预计这种差距会存在多久？根据你的研究，如果在新职位上一切顺利，你预计什么时候会加薪，加薪幅度是多少？在以下方面，您可以与新雇主协商什么：
使用公司用车
六个月工资审查
晋升机会
3.你的新工作是否会帮助你发展所需的技能，或者你是否已经拥有足够的技能，可能有自己的兼职咨询实践？这可以在很多领域完成：会计、公共关系、培训、营销、图形艺术、人事等。这将使接受全职工作中低于期望的薪水变得更容易一些。
四、看看光明的一面
较低的薪水是难以接受的，无论是心理上还是金钱上。但是，考虑到您已经完成了作业，并且您确定这是您想要达到的职业目标。我们从哲学的角度出发，如果我们在做我们最喜欢的事情，那通常就是我们最擅长的事情。这导致成功，在大多数情况下，这反过来又导致某种形式的金融繁荣。
此外，您对职业目标的研究以及与潜在雇主的对话可能表明这场金融危机不会持续太久。也许你有信心，随着时间的推移，在合理的范围内，你的薪水会变得更容易接受，甚至比你意识到的更快，甚至超过你以前的薪水。还要记住，许多转向更令人满意的职业的成年人声称他们从不后悔做出改变，尽管工资较低。
另外，社保纠纷律师发现，一个最重要的因素是你需要尊重这个新职位，也就是说，你需要觉得它本身就是一份受人尊敬的工作。尊重，我们的意思是与你更高级别的生活和工作价值观相匹配。因此，你认为最重要的是直接或间接地与这个新职位有关，从而使它对你和对你来说都是可敬的。这也将有助于接受低于期望的起薪。最后，假设您确实对新职位感到更满意，您可能还会体验到更大的身心健康，这在许多方面都比任何事情都更有价值。
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