裁员比比皆是——这是当今工作生活中的一个事实。无论您是陷入大规模裁员的唯一人还是团队中的一个成员；底线往往是一种感觉，你失去了对生活的控制。劳动合同律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。
当你的工作被从你手中夺走时，你可能会觉得你不再负责事情了。你已经失去了它提供的结构，一个小时前塑造你生活的习惯和规则似乎不适合这种新的和不正常的情况。
了解预期的情绪可以帮助您度过这段困难时期。您可能会以五种方式之一做出反应。
这是对失业最典型的反应。你可能会感到惊讶和震惊，但这些感觉是你最害怕的事情得到证实的结果，而不是对这个决定完全感到惊讶。你可能从来没有对这些恐惧采取过行动，你甚至可能从来没有向自己公开承认过它们。但在一个或另一个层面上，你认出了他们。因此，当实际终止确实发生时，您已经为此做好了一定的准备。
您可能根本没有预料到终止，您的反应可能是完全不相信。你会感到非常震惊，你会说“你不能这样对我”或“我不允许这样”或“这不可能发生在我身上”。您可能不会让自己被卷入真正的对话中，而是会用简单的“是”或“否”来回答问题。您可能根本不接受这种情况，在现实陷入困境之前，这可能是危险的。
您还可以通过尝试逃避这种情况来应对分离通知会议。“我受不了这个，”你告诉自己。“我要离开这里。”您了解发生在您身上的事情，但您不知道该怎么做，并决定飞行是最佳选择。
您可以在了解支持包的条款之前离开会议。您可以前往最近的小酒馆，在那里，您可以与不那么崇拜的公众分享您的烦恼。人们甚至冲出采访，打电话给报社记者，以最公开的方式分享他们的问题，并且可能以最能想象到的自我毁灭的方式。
你可能会做出反应，好像你很高兴听到你被解雇的消息一样。你告诉你的老板你很肯定你可以处理这种情况。你的老板喜出望外；你让棘手的家务变得容易了。那些非常愿意听从老板指示的人有时会出现欣快的反应，以至于他们同意被解雇，就像他们同意加班一样。其他时候，人们真的很高兴，因为该决定证实了已经确定或探索的道路上的一步。他们只是需要推动。
你可能会被这个消息彻底摧毁，以至于你感到暴力或狂野。几乎每个人都对失去工作感到某种程度的愤怒。你可能会尖叫、骂脏话、威胁你自己的法律行动，或者发誓你会通过宣传破坏性的消息来把它拉下来。
无论你对失去工作有什么反应，请放心，我们都会以不同的方式应对。了解您的情绪将帮助您前进并专注于未来而不是过去。这是成功获得下一个职业职位的第一步。
尽管经济放缓，员工自愿离职——加上有价值员工的保留——仍然是关键问题。这与之前的经济衰退形成鲜明对比。裁员可能会导致组织内部发生重大动荡，甚至会促使最有价值的员工对自己的未来感到不确定。
劳动合同律师提醒，员工离职有两种类型：不可避免的和可避免的。不可避免的离职是由于超出雇主控制范围的生活决定造成的，例如决定搬到新地区或配偶的工作调动。可避免的人员流动是组织可以采取某些措施通过更有效地雇用、评估和激励员工来防止的。
微信扫一扫 