想掌控您的法律生涯吗？ FindLaw 职业中心的法律职业管理部分就如何最大限度地选择成功的职业以及如何应对各种就业挑战提供建议。社保纠纷律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。
了解如何处理诸如换工作、处理失业、工作与生活平衡以及持续教育等问题对于您的职业生涯的成功和长寿至关重要。掌控自己的职业道路，用所需的工具武装自己，以做出战略性职业决策并应对遇到的任何挑战。FindLaw 可以引导您度过这些重要的职业十字路口，并帮助您找到职业管理问题的答案。
功能体验。你过去做过哪些与你申请的职位相关的事情？招聘经理想知道你准备好处理他们自己的组织内可能出现的情况，并且你过去曾成功地处理过这些情况。查看为新职位描述的工作描述和职责，并在反思您在过去雇主的经历时直接与这些职责交谈。
工作经历。你过去为谁工作过？此信息对招聘经理很重要的一个原因是确定您的专业文化偏好并适合其组织的文化。
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会计师、医生或牧羊人是否也担心他们的职业以及他们在其中的位置？嗯，可能是的。但法律似乎特别容易受到职业内省的影响。也许这是被法律所吸引的那种人的结果……以及法律实践的现实。
许多很多新律师首先进入他们的律师事务所……毫无头绪。他们从高中升到大学，再到法学院，也许紧张，也许不确定，但每一次学术经历都强化了对智力和能力的自我认知。然而，当他们走进新办公室时，这些学术增援并没有随之而来。法律实践的世界——老板不是教授，客户不是父母——呈现出一个新的、令人沮丧的（而且常常是令人迷惑的）现实。
几代以前，一个新的律师可能还有更多的余地来成长为一名资深的从业者。不再。世界是快节奏的，现在已经没有什么可以让步或迟到的空间了。面对如此多不同的力量，新律师很难知道从哪里开始提供建议（......而且新律师更难知道在哪里应用它）。更糟糕的是，法律实践并不是一个固定的目标。并不是说现在的法律实践与一代前完全不同——而是*客户*现在如此不同，公司正在努力调整……在一个必然是劳动密集型职业和一个既定的、有时是限制性的框架内遗产。
对于前法律系学生来说，重要的一点是合法雇主（在公司和其他地方）将需要大量高质量的工作。仅此一点，并没有那么糟糕（除了强度之外，它与过去也没有太大不同）。危险在于转变的突然性和态度。高级律师并不刻薄（嗯，大多数人），或斗气（嗯，大多数人），或忙碌（是的......所有人）。大多数人根本没有时间（或耐心）在任何有意义的学徒期中监督新律师。
此外，这位新律师在学术界度过了整个胚胎期，在那里，无数的时间和足智多谋的反刍得到了回报。法学院培养了一些后来执业律师需要的技能，但现实生活中的重点是学术界的*反向*。教育旨在教授过程，而是奖励结果。
在法律实践中，您被保留为您的客户取得成果，但在很大程度上，您会因为为您的客户服务的*过程*而获得回报。对于新律师来说，部分挫败感是这个暮光之城的现实——尤其是因为它很少被解释，而且因为新律师只看到了画面的一小部分。
更糟糕的是，新律师面临的问题很少（如果有的话）与课堂上讨论的问题相同。很少有客户想挑战最高法院对第一修正案的看法；他们更喜欢他们的合同、契约、差异或其他什么。他们希望它又快又便宜。对于许多新律师来说，这是一个不和谐的过渡。
被法学院吸引的人往往聪明、有创造力、社交（和意识形态）活跃。尽管这些技能最终会在法律实践（或以实践为跳板的职业）中发挥作用，但在刚开始时，它们可能既是障碍又是益处。
对这个奇怪的过程感到惊讶，我开始写一本关于在最初几年的法律实践中幸存下来的书。经过几年的草稿，以及许多其他律师的意见和建议，《年轻律师的丛林之书：生存指南》出版了。这些在法律中寻找满足感的客座专栏来自书中和各种互联网讨论中讨论的主题，并且在许多情况下是这些主题的延伸。
简而言之，社保纠纷律师发现，享受你的工作在你的掌握之中——在法律中找到满足感。第一步，就像在别处寻找满足一样，是弄清楚你想要什么，以及你最擅长什么。（请注意，这两个关键是密切相关的。）从那里——着眼于你自己制定的目标——让自己适应法律和履行你的职业职责的技术要求是可以实现的——而且更有可能实现。只要意识到法律不是点菜的职业；它需要您全神贯注。
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