欢迎来到 FindLaw 关于内华达州雇佣法的部分，内华达州有关工作场所和雇佣关系的法律权威且易于理解的摘要。本节包括有关工资和工时法的条款，其中包括有关最低工资、加班费、用餐时间和休息时间的规定；以及有关法定假日（通常称为“银行假日”）、禁止雇主因某些受保护行为而对雇员进行报复的举报人法律等信息。此外，您还将了解所谓的“工作权”法律，该法律禁止工会要求非工会工人在工会工作场所每月支付工资，以帮助支付他们仍然获得的福利。劳动法律师就来为您讲解相关的一些事情，希望对您有所帮助。
通常一个完整的工作周定义为 40 小时，传统上分为 5 天，每天 8 小时。威斯康星州的劳动法要求雇主为每周工作超过 40 小时的雇员支付更高的工资。具体来说，每周工作超过 40 小时的工人必须获得正常工资的 1.5 倍。
威斯康星州劳动力发展部已将每周 40 小时归类为按固定费率支付的时间段，每周超过 40 小时的任何小时至少应支付正常费率的一倍半。
根据威斯康星州劳动力发展部的说法，威斯康星州的加班法适用于工厂、商业企业（与商人或贸易有关的任何业务）或机械机构（需要手工或机械技能的职业）、餐馆、酒店、汽车旅馆、度假村、美容院的工作。客厅、零售和批发商店、洗衣店、快递和运输公司、电报局和电话交换机。
威斯康星州的加班法也适用于从事职业、业务或行业、个人或团体之间的交易、买卖或以物易物商品或服务的业务，以及与做生意、交易或给予一件东西作为交换的人为了另一个。
根据威斯康星州法律，16 岁和 17 岁的未成年人在学校停课时可以每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时。对于每天工作超过 10 小时或每周超过 40 小时的所有时间，他们必须获得正常工资的 1.5 倍，并且每周工作时间不得超过 50 小时。这条规则的例外是，在农业高峰期，14 至 17 岁的未成年人每周从事农业工作的时间可能超过 50 小时。
威斯康星州的加班法可能有多种条件和细微差别。如果您认为自己被拖欠加班费或想了解有关威斯康星州加班法的更多信息，您应该立即联系当地的就业律师。
威斯康星州可能是美国的奶牛场，但你知道只有最敬业的工人才能创造出莫诺纳露台和夸德拉奇馆。您还知道，当您受伤时，最好的恢复方式之一是在 23 号高速公路以北停留一段时间。但恢复需要时间，您可能会认为自己无法承担所需的工作时间。幸运的是，威斯康星州工人赔偿法要求您的雇主为您提供福利，以帮助补偿你们双方因工伤造成的经济困难。
威斯康星州为受伤工人提供所有合理和必要的医疗、康复期间工资损失的福利以及职业康复和再培训。与大多数其他州不同，威斯康星州为您提供了选择任何有执照在威斯康星州工作的医生的机会。此外，如果您对第一个医生不满意，您可以选择第二个医生。如果您希望接受州外医疗服务提供者的治疗，您必须获得您的工人赔偿保险提供者的同意。最后，如果您所爱的人因工伤死亡，您可能有权获得死亡抚恤金。
劳动法律师认为，无论您是因工伤还是职业病而致残，您的雇主都必须为您提供特殊保险，以保护您免受潜在的经济困难。但是工人的补偿保险可能会令人困惑——尤其是无过错方面。如果您的残疾使您无法工作，并且您需要法律帮助来提交工人赔偿索赔，请咨询在威斯康星州获得工人赔偿金方面经验丰富的人身伤害律师。
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