请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。
尊敬的公司领导：
新春佳节即将到来，我希望从______月______日至______月______日请假_______天回老家探望父母，望领导批准为盼。
请假人：______________
__________年_____月_____日
《关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》
微信扫一扫
法律咨询解答 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接…
法律咨询解答 企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
律师解答对违纪行为有关责任人员主要区分为直接责任者、主要领导责任者以及重要领导责任者。该种区分是根据党员或者党员领导干部在违纪行为造成的后果或者损失中所起的作用为标准进行区分的。 法律依据 《中国共产党纪律处分条例》第三十七条违纪行为有关责任人员的区分：（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党…
法律咨询解答 不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二…
律师解答累了请假休息不过分，不过这属于事假，事假期间用人单位不支付工资。事假由用人单位规章制度规定，用人单位约定将事假规章制度公示，或者告知劳动者。劳动者请事假未获批准缺勤的，算旷工，按单位规章制度处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有…
律师解答事假和病假扣工资的区别：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75；病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X最大扣款比例。事假工资用人单位不需要支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地的最低工资标准的百分之八十。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人…
