工伤保险属于社保，商业保险与社保互为补充，而与工伤保险对应的商业保险主要有几个部分：1、意外身故与意外伤残，工伤保险与商业意外伤害保险不冲突（如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔，也是不冲突的），这里的意外伤害是指意外身故和残疾，商业保险意外伤害死亡按保额赔偿，残疾根据定残等级按比例赔偿！2、医疗费用，这里只能起到互补的作用，工伤保险报销剩余的部分，可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分，不可以那边报完这边再全额报！3、住院津贴：商业意外保险有住院津贴，住院一天补贴约定的钱数，这也与工伤保险不冲突！综上所述，只是在医疗费用报销这部分，有一定的冲突！但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他都是可以保的！不冲突部分，可以同时享受。
《工伤保险条例》第2、3条
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律师解答上海址区工伤赔偿标准：一、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。二、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三、由工伤保险基金支付一次…
劳动纠纷律师收集整理了关于不离职工伤赔偿费有期限吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不离职工伤赔偿费有期限吗 发生工伤事故后，依据工伤情况获得赔偿，劳动者不离职的，如果不造成伤残的，医疗费用在治疗中由工伤保险支付。造成伤残的，依据伤残等级确定怎样支付，例如造成7-10级伤残的，伤残赔偿要解除或者终止劳动合同才支付。《中华人民共和…
法律咨询解答 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什…
律师解答员工和顾客打架老板有责任。员工和顾客打架的，老板承担连带赔偿责任；在工作时间和工作场所内员工因为履行工作职责被人打伤的，算工伤，由老板的单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原…
律师解答申领工伤待遇的流程包括以下内容：准备好工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单等材料；向工伤保险基金和用人单位分别申请工伤赔偿；经过审核确认后发放工伤赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因…
法律咨询解答 赔偿标准：一、医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、住院伙食补助费： 1、由所在单位按照…
