法律咨询解答
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
证据不足的案子如何办理
上一篇
2023年 2月 20日 上午12:09
软件著作权在哪个网站申请
下一篇
2023年 2月 20日 上午12:09
相关推荐
-
劝退算不算开除
律师解答劝退不算开除，是用人单位劝说劳动者主动辞职或者同意协商解除劳动合同，劳动者可以拒绝。而开除是指用人单位过失性辞退，由用人单位直接单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，…
-
劳务派遣中三方的法律关系是怎样的
法律咨询解答 (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支…
-
量刑过重申诉成功可以申请国家赔偿吗
律师解答量刑过重申诉成功可以申请国家赔偿。刑事案申诉成功后，应由国家司法机关根据国家赔偿法的规定，进行国家赔偿。但当事人因委托律师而向律师事务所支付的律师费用，不在国家赔偿法所规定的赔偿范围之内，国家不会给予赔偿。 法律依据 《中华人民共和国国家赔偿法》 第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 《中华人民共和国国家赔偿法》…
-
如何得出经济补偿金的平均基数
律师解答经济补偿金基数的确定：一、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。二、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月…
-
发13月工资如何规定的
律师解答发13月工资通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调…
-
辞职后合同期内违约交违约金吗
劳动纠纷律师收集整理了关于辞职后合同期内违约交违约金吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 需要。 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 法律依据: 《民典法》其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明…
