企业自己的制度，没有法律规定时间，不属于违法行为。
具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。
《劳动合同法》第四条、第二十三条
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法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济补偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
法律咨询解答 根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其他情形应当根据公司内部规章制度决定，但对劳动者的处罚不应当违反劳动法等法律法规规定。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条
律师解答企业职工事假不会扣工资，用人单位可以拒绝支付事假期间的工资。用人单位不得随意克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。事假法律未作明文规定，由用人单位规章制度规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关…
律师解答劳动者预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除…
法律咨询解答 只要是具有完全民事行为能力人的赠与人自愿将自己的合法财产赠与受赠人，且受赠人自愿接收赠与的，则因此签订的赠与合同就是有效的合同；反之如果不符合上述条件的，则赠与合同就是无效的。 相关法律规定 《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
法律咨询解答 债权不可以转让的情形有：1、根据债权性质不得转让。包括雇佣、委托等合同所生债权；2、按照当事人约定不得转让；3、依照法律规定不得转让。如最高额抵押的主合同债权不得转让。 相关法律规定 《民法典》第五百四十五条，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
