劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条
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律师解答没判刑关押看守所，用人单位未解除劳动关系，领取工资正常。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才会单方面解除劳动合同。被依法追究刑事责任的情形包括：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的，包括主刑、附加刑；被人民法院依法免予刑事处分的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间…
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法律咨询解答 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动工伤责任划分规定是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动工伤责任划分规定是什么? 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运…
律师解答高级技工补贴由高级技工携带证件到当地人力资源社会保障部门、财政部门申请领取。企业组织职工参加培训的，企业应当在证书核发之日起30日内向备案的人力资源社会保障部门提出补贴申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动…
律师解答银行卡没激活网银工资能打进来，但不能取款或者使用其他金融功能。用人单位可委托银行代发工资，劳动者可以本人携带身份证去工资卡合作银行任一激活并且修改密码。即使劳动者未激活工资卡，用人单位不得克扣或者拖欠工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银…
