单位的做法是违法的，法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取抵押金，也不得扣押劳动者的身份证。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条
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法律咨询解答 根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工…
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法律咨询解答 由社保经办机构首先确定用人单位所属行业种类和基准费率，再根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率的情况确定用人单位内部的浮动费率档次，计算得出用人单位的缴费费率。 工伤发生率是指用人单位在某一段时间内，本单位职工发生工伤事故或者职业病的比例。工伤发生率越高、工伤保险基金使用越多，用人单位缴费就越多;工伤发生率越低、工伤保险基金使用越少，用人单位…
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律师解答判缓刑可以上班，被判处缓刑的罪犯没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作，被判处缓刑的犯罪分子只要在考验期间依法进行社区矫正，遵守相应的规定即可。被判处缓刑的犯罪分子需要遵守的规定为：1、必须遵守法律、行政法规，服从监督；2、需要按照考察机关的规定报告自己的活动情况；3、应当遵守考察机关关于会客的规定；4、如果要离开所居住的市、县或者迁居的，应当报经考…
