承揽合同的承揽人的义务主要是什么 2023年 2月 19日 下午11:56 • 法律法规 • 阅读 198 法律咨询解答 承揽合同中的承揽人的主要义务是:依约定完成相应的工作任务,并交付相应的工作成果。在交付工作成果之前,对标的物意外灭失或工作条件意外恶化风险所造成的损失承担责任。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 工作意外成果 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 女儿有没有财产继承权 上一篇 2023年 2月 19日 下午11:56 抵押合同的诉讼时效是多久 下一篇 2023年 2月 19日 下午11:56 相关推荐 法律法规 九级伤残工资六千赔多少钱 劳动纠纷律师收集整理了关于九级伤残工资六千赔多少钱的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤九级伤残工资六千赔多少钱 根据实际情况判断。 伤评定为九级伤残并且工资为6000的时候,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基… 2023年 2月 19日 0 法律法规 民法典中房屋维修属于承揽合同吗 法律咨询解答 房屋维修属于承揽合同。根据《民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 相关法律规定 《民法典》第七百七十条 2023年 2月 20日 0 法律法规 公司员工打架受伤公司是否有责任赔偿 律师解答公司员工打架受伤,非出于工作原因的,不需要承担赔偿责任;因履行工作职责被打伤的,属于工伤,公司需要与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工… 2023年 7月 10日 0 法律法规 条令条例休假规定是怎样的 法律咨询解答 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规… 2023年 2月 20日 0 法律法规 本身疾病引起算工伤么 律师解答本身疾病引起不算工伤,除非是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者… 2023年 4月 29日 0 法律法规 新注册公司有补贴吗 律师解答是否有补贴与何时注册公司无关,要看企业的类型和项目是否涉及国家财政补贴内容。财政补贴是指国家财政为了实现特定的政治经济和社会目标,向企业或个人提供的一种补偿。 法律依据 《中华人民共和国就业促进法》第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。第六条国务院建立… 2023年 2月 19日 0