无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
《中华人民共和国劳动法》第九十七条
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个体工商户被吊销后主要有以下几点后果: 1、法定代表人等信息会被传翰到全国工商系统黑牌企业数据库，实现全国范围内监管，同步在全国金希融征信系统中的入不良记录: 2、被吊销营业执照的法定代表人在全国范围3年内都不得申请或担任其他企业的高级管理人员（(担任公司的董事、监事、高级管理人员); 3、被吊销营业执照3年内，个业的名称不能再重新使用。 【法律依据】 《民…
律师解答劳动者和公司解除合同需要注意以下法律问题：协商解除的，应当双方当事人处于真实意思表示协商一致解除；单方面解除的，需要公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形；预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动…
律师解答由合同双方当事人协商，能够表达其真实意愿，签订的劳动合同，算作真正的劳动合同，该劳动合同有效，受法律保护。用人单位和员工建立劳动关系，必须在一个月内签订书面的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书…
劳动纠纷律师收集整理了关于本人不续签劳动合同有赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、本人不续签劳动合同有赔偿吗? 1、除了用人单位提高或者维持劳动合同的条件，而劳动者不续签的，不得要求赔偿，如果用人单位降低工资标准，劳动者不续签的，可以要求赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳…
法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括…
律师解答年满60岁单位辞退没有补偿。因为劳动者达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，劳动合同在职，不需要再通过辞退解除劳动合同，而用人单位辞退属于无过失性辞退才需要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工…
