劳动争议诉讼主体是什么

法律咨询解答

1、用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。
2、用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
4、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
5、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:49
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:49

相关推荐

  • 军级单位执行什么奖励

    律师解答军级单位执行下列奖励的批准权限:排级以下单位的一等功,连级单位的二等功,营级单位的三等功,团级单位的嘉奖;高级士官的二等功,初级、中级士官的一等功;师级和专业技术七、六、五、四级军官的嘉奖;义务兵的一等功;其他。 法律依据 《中国人民解放军纪律条令(试行)》 第七十四条军级单位执行下列奖励的批准权限:义务兵的一等功;高级士官的二等功,初级、中级士官的…

    2023年 6月 21日
  • 工厂辞工不批可以投诉吗

    律师解答在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。根据法律规定,劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前三十天通知用人单位即可,无需经过用人单位的批准或同意。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合…

    2023年 2月 19日
  • 私分国有资产罪的主观方面与客观方面?

    法律咨询解答 客体要件。本罪所侵犯的直接客体是国有资产的管理制度及其所有权。所谓国有资产,包括依法经由上述国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体管理、使用或者运输中的国有资产。例如税务机关掌握着的纳税人依法上交国家的税款等等。国家对单位的财经分配,有一整套宏观管理制度,例如对所有权与经营权相分离的国有企业,凡实行承包经营者,国家均试行资金分帐制度:将该…

    2023年 2月 20日
  • 劳动仲裁中是否有连带责任,劳动争议解决途径有哪些

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁中是否有连带责任,劳动争议解决途径有哪些的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁中是否有连带责任 劳动仲裁中,可能需要承担连带责任。劳动争议纠纷可能存在连带责任,需要承担连带责任的情形具体如下: 1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿…

    2023年 2月 19日
  • 学徒需要签订劳动合同吗

    律师解答个体工匠与学徒不需要签订劳动合同,用人单位与学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第二条下列纠纷不属于劳动争议:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金…

    2023年 6月 21日
  • 劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些

    法律咨询解答 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的…

    2023年 2月 20日
返回顶部