劳动合同的终止分为：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。
《劳动法》
第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第二十六条、第三十一条、第三十二条
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律师解答工厂辞退员工的补偿标准是：根据员工在该工厂工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月…
律师解答竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束，其补偿金的有效时间一般是不超过两年。原因在于竞业限制期限一般不超过2年。如果竞业人员违反竞业协议中的竞业义务的，比如从事与该单位有一定竞争关系的业务，视为违反协议约定，用人单位有权要求其进行赔偿，并且拒绝支付补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级…
律师解答拖欠工资劳动争议案件仲裁后，用人单位应当按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的期限支付工资；逾期不支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解…
劳动纠纷律师收集整理了关于上海劳动纠纷找律师一般是怎么收费的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、上海劳动纠纷找律师一般是怎么收费的? 不涉及财产关系的收费标准是3000-12000元，涉及财产关系的，按照下列比例分段累计收费： 1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取。 2…
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。那么法定的工作时长是多久？ 一、法定的工作时长是多久？ 法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 工作时间又…
