劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。
劳动合同无效的情形：1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2.主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。4.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。5.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十六条
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律师解答会计报错税是否需要自己赔钱按照用人单位规章制度处理，即视情况罚款或处分。但是，一有错误就要当事人全权负责是不对的。当事会计有权到上级单位或相关部门投诉。如果错的是和税金没关系的科目只更正就行了。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自…
法律咨询解答 空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的规定。 相关法律规定 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
法律咨询解答 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延…
法律咨询解答 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
法律咨询解答 订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。《劳动合同法》第八十二条…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司未签劳动合同怎么赔偿员工？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司未签劳动合同怎么赔偿员工? 1、公司未签劳动合同应当按照双倍的工资赔偿员工。依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一…
