根据《劳动争议案件适用法律解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《劳动争议案件适用法律解释（四）》第六条
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没签订劳动合同的具体赔偿规则如下：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长应支付11个月的双倍工资。二、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，还应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…
律师解答试用期劳动者预告解除劳动合同的，提前三天提离职，期满解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者不用提前通知，直接单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未…
律师解答北京海淀区申请劳动仲裁的，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，具体地址询问当地人社局。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地…
法律咨询解答 1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
法律咨询解答 劳动合同解除的条件具体如下：一、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当…
法律咨询解答 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…
