劳动纠纷律师收集整理了关于北京劳动纠纷律师咨询费用需要支付吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、北京劳动纠纷律师咨询费用需要支付吗?
1、北京劳动纠纷律师咨询费用可能需要支付，也有可能不需要支付。
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、劳动纠纷按标的额比例收费标准
10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元);
10万元至100万元(含100万元)，6%;
100万元至1000万元(含1000万元)，4%;
1000万元以上，2%。
按当事人争议标的额差额累进计费。
二、在北京发生劳动纠纷可以怎么处理?
劳动纠纷可以采取协商、调解等方式处理。
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动纠纷发生之后，纠纷当事人可以先咨询律师之后，在选择处理纠纷的方式，至于咨询是否需要收取律师费，需要协商确定。在咨询后有劳动纠纷的当事人，可能会委托律师继续处理后续纠纷，对于此种提出律师委托请求的情形，需要再次支付律师费。
相关内容：天津劳动纠纷律师费用是多少？
一、天津劳动纠纷律师费用是多少?
1、天津劳动纠纷律师费用大概可能是几千元，若是劳动纠纷不涉及财产关系的最高不超过5000元/件。
2、若是劳动争议涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
争议标的额 收费标准
10001至100000元 5%
100001至500000元 4%
500001至1000000元 3%
1000001至10000000元 2%
10000001元以上 1%
二、引发劳动合同纠纷的原因有哪些?
引发劳动合同纠纷的原因包括因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议等。
1、用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议
在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限与新员工签订书面劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议;有些用人单位在老员工劳动合同期满后，没有按照《劳动合同法》的规定与老员工续签劳动合同又没有办理终止劳动合同手续，对是否存在劳动关系发生争议。
2、用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照《劳动合同法》的规定进行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，否则可能发生争议。
3、用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议
用人单位与劳动者在发生除名、辞退、辞职、离职等情形时，应当按照法律法规规定的条件和程序办理，否则可能发生争议。
4、用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议
有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定在劳动合同中详尽约定并严格履行，否则可能发生争议。
5、用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议
有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定严格履行，否则可能发生争议。
不管是在天津，还是在其他地区，若是发生劳动纠纷，纠纷当事人，可以先结合实际的情形，选择合适的解决纠纷的方式，也可以直接在纠纷发生之后委托律师，由律师来选择处理纠纷的方式。若是提出了委托请求，通常都是需要支付律师费的。
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