工伤康复时间的定义如下：
1、医疗康复期：是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。康复目标在工伤医疗期中进行医疗康复的，其医疗康复期与工伤医疗期合并计算为医疗终结期，最长不超过24个月；康复目标在医疗终结期后开展医疗康复的，医疗康复期最长不超过12个月，但并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定；康复目标经医疗康复3个月，最长6个月应对医疗康复进行评价，效果不明显的，应完毕医疗康复。
2、职业康复期：职业康复期一般为60天，最长不超过180天。康复目标开展首次职业康复结束后一年内，不再进行职业康复。
医疗康复期的工资以及其他补助的计算规则：
1、劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤康复申请需要满足的条件：
1、已参加工伤保险且被认定为工伤，伤病情相对稳定需要进行康复治疗的；
2、已参加工伤保险且工伤医疗期满后，经鉴定等级为1至10级，需要进行康复治疗的；
3、本市城镇常住户口的老工伤人员，所在单位仍参加工伤保险，其劳动功能障碍程度鉴定等级为1至10级，需要进行康复治疗的；
4、关闭、破产企业已移交社会化管理的工伤人员，其劳动功能障碍程度鉴定等级为1至10级级，需要进行康复治疗的（本市城镇常住户口）；
5、未实行工伤统筹前因工负伤或者患职业病的，工伤保险统筹后参加工伤保险且尚未终结工伤保险关系，也没有领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工和退休人员，需要进行康复治疗的；
6、对事业单位、法院、其他机关委托参照工伤保险有关标准对受伤人员是否具有康复价值的。
企业拒不支付一次性赔偿的，伤者或亲属的维权方式：
企业拒不支付一次性赔偿的，残疾员工或是身亡员工的近亲属、残疾童工或是身亡童工的近亲属可向人社单位检举。经查证属实的，人社单位应当勒令该单位限期改正。
相关法规
《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
微信扫一扫 