n+1补偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师解答老板不发工资劳动局投诉需要申请劳动仲裁，应当提交如下资料：一、仲裁申请书和申请人人数，申请人身份证复印件1份；二、相关证据复印件和证据清单2份；三、部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金…
律师解答没有签合同，老板不可以随意辞退员工，双方存在事实劳动关系。老板违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而且自用工之日起超过一个月单位未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要…
律师解答个人拖欠工资，进行投诉的，12333作为劳动行政部门的热线电话，可能会采取协商调解的方式进行处理；如果劳动行政部门调查后，用人单位拖欠工资属实的，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付…
律师解答不满一个月辞职，工资的计算：日工资=月工资收入÷21.75。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。还在试用期的员工，工资是正常在职员工的80%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克…
法律咨询解答 急辞工是不可以扣工资的，员工急辞不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的；用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答劳动合同劳动者有一份。用人单位与劳动者协商一致可以签订或者变更劳动合同，双方在合同文本上签字或者盖章后生效，然后双方各执一份。用人单位未交付给劳动者的，由劳动行政部门责令限期交付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由…
