劳动纠纷律师收集整理了关于工伤不予受理接下来怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤不予受理接下来怎么办
对劳动局工伤认定不予受理决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、劳动局工伤认定时间限制规定是怎么样的
1、申请工伤认定的时效为1年；
2、如果单位同意做工伤认定，你和单位一起到劳动局申请工伤认定，看劳动局是否受理；
在确认了自己所在的单位是依法应当参加工伤保险的用人单位后，就可以进行工伤认定申请了。
工伤认定申请的主体大致分为两类，
一是用人单位，二是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。
(1)用人单位申请工伤认定：
工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。
(2)工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请：
用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。
工伤不予受理接下来怎么办
劳动者要是认为劳动局给自己的工伤认定回复不服，认为自己情况明明是工伤，那也可以去申请行政复议。
工伤不予受理接下来劳动者可以怎么样去维护权益，应该要在线咨询优律师网律师提供好的意见。
相关内容：工伤诉讼时效是否从受伤之时开始算
一、工伤诉讼时效是否从受伤之时开始算
工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工伤赔偿的仲裁时效是什么
时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。
仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。
在规定的期限内，根据权利人请求，劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护，对义务人应履行义务予以裁决强制履行。
如果权利人不主张权利，在申诉时效届满后，劳动争议仲裁委员会对权利人的劳动权益不再加以保护，对义务人的义务，也不再裁决强制履行。
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
从上文可知，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
假如对于工伤赔偿的诉讼问题还有什么想要了解的地方，读者可以到优律师网进行咨询，优律师网有专业的律师为你解答。
微信扫一扫 