劳动纠纷律师收集整理了关于场地租赁合同到期不续签有补偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、场地租赁合同到期不续签有补偿吗
1、场地租赁合同到期后不续签的，有没有补偿要看合同有没有约定，如果没有约定的，没有经济补偿。
2、法律规定：
《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十三条【租赁期限届满承租人返还租赁物】租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
二、房屋租赁合同到期该如何处理
房屋租赁合同到期时，主要有以下几种处理情况：
1、租赁合同期满，双方继续签订租赁合同。
在房屋租赁期满以后，出租人与承租人就房租租赁问题重新签订新的房屋租赁合同，对房租等条件都没有做出变更。
那么，新签订的租赁合同在双方签字以后生效，对双方有约束力。
2、租赁合同期满，双方都不愿意再签合同。
双方都不愿意继续签合同时，租赁合同期满以后，出租人收回房屋，承租人需要搬出房屋。
3、租赁合同期满，一方愿意继续，另一方不同意。
如果承租人不愿意继续租赁房屋，那么承租人应该提前告知出租人，让出租人提前做准备，比如张贴租赁房屋广告等。
租赁合同的续签，很多时候属于一个新合同的订立，这需要双方的协商一致，协商达不成一致，原合同效力终止。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，场地租赁合同到期后不续签的，有没有补偿要看合同有没有约定，如果没有约定的，没有经济补偿。
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相关内容：用工单位必须签订劳动合同吗
一、用工单位必须签订劳动合同吗
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、单位不续签合同有赔偿吗有。
按工作一年一个月的工资支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
规定终止固定期限劳动合同的；
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上知识就是对“用工单位必须签订劳动合同吗”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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