法律咨询解答
1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。
2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关法律规定
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司压半个月工资合法吗
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