劳动纠纷律师收集整理了关于雇主责任连带责任是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:
(1)轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限;
(2)中度失读伴失写症;
(3)半身或偏身型深感觉缺失;
2、头面部损伤致:
(1)一眼盲目4级以上;
(2)一眼视野接近完全缺损(直径小于5°);
(3)上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上;
(4)一耳极度听觉障碍;
或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍;
或双耳中等重度听觉障碍;
(5)一侧耳廓缺失(或严重畸形);
(6)鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形);
(7)面部瘢痕形成面积18平方厘米以上;
(8)面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25%以上;
(9)头皮无毛发50%以上;
(10)颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
3、脊柱损伤致:
(1)颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50%以上;
(2)胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4、颈部损伤致前三角区瘢痕形成50%以上。
5、胸部损伤致:
(1)女性一侧胸部缺失(或严重畸形)，另一侧胸部部分缺失(或畸形);
(2)12肋以上骨折。
6、腹部损伤致:
(1)胃、肠、消化腺等部分切除，影响消化吸收功能;
(2)脾切除;
(3)一侧肾切除或肾功能重度障碍。
7、盆部损伤致:
(1)骨盆倾斜，双下肢长度相差6cm以上;
(2)双侧输尿管严重狭窄，或一侧输尿管缺失(或闭锁)，另一侧输尿管狭窄;
(3)尿道严重狭窄。
8、肢体损伤致:
(1)双手缺失(或丧失功能)30%以上;
(2)双手感觉缺失75%以上;
(3)一足弓结构完全破坏，另一足弓结构破坏1/3以上;
(4)双足十趾完全缺失或丧失功能;
(5)双下肢长度相差6cm以上;
(6)一肢丧失功能50%以上;
9、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积20%以上。
交通事故导致当事人受伤，交通管理部门需要进行伤残程度的认定，不同等级的伤残程度进行不同程度的赔偿，其中八级的伤残程度根据不同部位的伤残程度来决定，包括胸部损伤的程度，腹部损伤的程度，盆部损伤的程度，肢体损伤的程度等。
相关内容：个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司
一、个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司
劳动争议仲裁流程如下：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
若当事人对劳动仲裁不服的，向法院起诉时，其起诉流程与一把的民事流程是一样的，即向被告居所所在地法院提交起诉书和相应的证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗
发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一旦发生了劳动纠纷，劳动者是不可以直接到法院处进行起诉的。当事人第一时间就是应该到劳动争议的仲裁委员会去申请仲裁，如果当事人是对这个仲裁的结果不满意，那么才是需要到法院进行起诉。而劳动争议申请仲裁的时间大概是一年。
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