单位不和劳动者签劳动合同应当怎样赔偿

法律咨询解答

用人单位原因,自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。

相关法律规定

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午10:50
下一篇 2023年 2月 19日 下午10:50

相关推荐

  • 没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗

    律师解答用人单位过失性辞退,没提前一个月通知劳动者不违法;用人单位无过失性辞退,没提前一个月通知劳动者但支付代通知金的,不违法。用人单位违法辞退劳动者,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位…

    2023年 6月 22日
  • 拖欠农民工工资报警有用吗

    法律咨询解答 单位拖欠工资,报警是没有用的,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。《工资支付暂行条例》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有…

    2023年 2月 20日
  • 企业旷工处罚标准

    律师解答企业旷工处罚没有统一的标准,由企业的规则制度设定处罚。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合…

    2023年 8月 6日
  • 拖欠农民工资多久构成犯罪

    律师解答拖欠农民工工资属于劳动争议,一般无论多久都不构成犯罪。但存在以下情形之一的,无论拖欠多久都构成犯罪:有能力支付而不支付劳动者的工资,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付;以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三…

    2023年 6月 22日
  • 哪些情形属无效劳动合同

    劳动纠纷律师收集整理了关于哪些情形属无效劳动合同的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、哪些情形属无效劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 欺诈:首先虚构一个事实,对方依据这是事实作出了一个错…

    2023年 2月 19日
  • 劳动者不签劳动合同怎么办

    法律咨询解答 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;

    2023年 2月 19日
返回顶部