法律咨询解答
公司领导逼迫劳动者辞职是违法行为，劳动者应当及时维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
公司违法，劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
领导强迫离职如何应付
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
离婚前财产转移多长时间是合法的
上一篇
2023年 2月 19日 下午10:49
离婚财产单位股权怎样分
下一篇
2023年 2月 19日 下午10:49
相关推荐
-
劳动合同可以拒绝补签吗
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同可以拒绝补签吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同可以拒绝补签吗 可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段…
-
雇佣退休工人需要签劳动合同吗？
劳动纠纷律师收集整理了关于雇佣退休工人需要签劳动合同吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立…
-
劳动合同有年龄上限制吗
法律咨询解答 劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，而应当签订劳务合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动…
-
2023年试用期可以随时辞职吗
劳动纠纷律师收集整理了关于2023年试用期可以随时辞职吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期可以随时辞职吗 不能。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。 劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。 《劳动…
-
两个单位合并账务怎样解决的
律师解答单位合并的，如果原来两个单位互有往来帐项，在合并时先对冲。没有往来的，a单位帐应当合并到b单位帐，a单位帐面应收、应付款应当直接并入b单位帐中，合并以后即作为b单位应收、应付款解决即可。公司合并分为新设合并以及吸收合并。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公…
-
拷贝公司资料未泄露会坐牢吗
律师解答拷贝公司资料未泄露一般情况下是不会坐牢。如果拷贝公司材料只是自行适用并未泄露，不涉及违法。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司资料，并且泄漏了该资料，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密，就需要承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，…
