法律规定工伤后工资怎么发放?

劳动纠纷律师收集整理了关于法律规定工伤工资怎么发放?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、法律规定工伤后工资怎么发放?

1、法律规定工伤后工资应当是按月来发放的。工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。

2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤鉴定后一年工资是否会发放

停工留薪期原工资福利待遇不变。停工留薪期满,不需要继续休养的,应当复工,不复工没有工资;需要继续治疗休养的,提交治疗工伤医疗机构证明,由用人单位安不低于病假工资标准支付生活津贴。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在我们的现实生活当中,目前发生了工作性的伤害,经过工伤的认定和劳动能力等级的鉴定之后,就可以由工伤保险基金来负责赔付了,至于原来的工资待遇,在停工留薪期是照常发放的,也就是需要按月来及时的发放。否则就是按照一种违法行为的处理。

相关内容:因工去世广东工伤怎么赔偿

一、因工去世广东工伤怎么赔偿?

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、在广东工伤认定标准是怎样的?

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

广东工伤赔偿标准要根据实际情况计算,因工去世后也不能直接向社保部申请工伤赔偿,应该先做工伤,在申领工伤赔偿金时需要提供工伤认定书。用人单位在劳动关系存续期间没有给职工买过工伤保险的,工亡赔偿金由用人单位承担。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午10:47
下一篇 2023年 2月 19日 下午10:47

相关推荐

  • 厦门十级工伤赔几万

    律师解答厦门十级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;交通、食宿费由统筹地区人民政府规定;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食…

    2023年 6月 21日
  • 安徽农村十级伤残赔付标准

    律师解答安徽农村十级伤残赔付标准:1、属于工伤:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;停工留薪期内,工资福利待遇不变;其他。2、侵权人造成:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度当地人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数;误工费按误工收入和误工时间确定;其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(…

    2023年 4月 29日
  • 工伤鉴定后能不能再申请鉴定

    法律咨询解答 能。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定,应当提供劳动能力鉴定申请表,以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。 相关法律规定 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条

    2023年 2月 20日
  • 认定不是工伤咋办

    法律咨询解答 职工对社保部门的工伤认定决定不服的,可依法向上一级社保部门申请复议,或者到法院提起行政诉讼。职工对社保部门的不属于工伤的决定没有异议,但认为用人单位有过错的,可到法院起诉追究单位过错方面的赔偿责任。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴…

    2023年 2月 19日
  • 工伤单位应该承担的费用是什么标准

    律师解答单位应当承担的工伤赔偿项目及标准:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;五级、六级伤残津贴分别本人工资的70%、60%;工伤职工合法离职的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。注意:用人单位未缴纳工伤保险费,支付全部工伤赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照…

    2023年 7月 10日
  • 工作没签合同怎么辞职

    法律咨询解答 正常离职,最好提交离职报告,并可以主张双倍工资赔偿。根据劳动合同法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条

    2023年 2月 20日
返回顶部