劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合被辞退可以要补偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没签劳动合被辞退可以要补偿吗?
没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、新员工什么时候签劳动合同？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
《劳动合同法》第10条规定，
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在我们的现实生活当中签订劳动合同对于劳动者个人而言是非常的重要的，这样是有利于保护劳动者的合法的权益，同时根据我们国家法律当中的规定，一般都是按照双倍的工资来进行一定的赔偿，但是这样的一种双倍的工资最长是需要支付11个月，超过这个时间的话就不再支付双倍工资了，但是视为已经建立了无固定期限劳动合同。
相关内容：未签署劳动合同被辞退有什么补偿？
一、未签署劳动合同被辞退有什么补偿
用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：
(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。
(2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司无理由辞退员工，该怎么办
1、找公司协商
在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是自己觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、找人来调解
如果自己公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，自己还可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、去投诉反映
公司无理由情况下辞退员工，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在自己最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，自己现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：
(1)写好的劳动争议申诉书一式三份；
(2)到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；
(3)自己本人的身份证复印件一份；
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
未签订劳动合同的行为是会让劳动者的利益受损，只要在未签订劳动合同的情况之下还被辞退，那么劳动者不仅可以索要双倍工资，而且还可以主张经济补偿，因此，这可以直接找用人单位进行协商，如果协商不好的就可以申请劳动仲裁。
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