律师解答
中秋节不放假不违法，但是用人单位需要向劳动者支付三倍的劳动报酬。如果用人单位安排劳动者在中秋节工作又不支付劳动报酬的，属于违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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律师解答签了三年期限合同，劳动者在试用期可以走。试用期劳动者解除劳动合同的方法：与用人单位协商解除；提前三日通知用人单位，期满解除；用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法情形时，单方面解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报…
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