律师解答
用人单位不可以辞退高血压员工。高血压属于慢性疾病，并不会对员工工作造成影响，因此用人单位不可以随意辞退员工。但是如果员工存在过错的，则用人单位可以解除其劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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律师解答被厂里开除了，会发工资。劳动者被开除，用人单位会按实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行…
律师解答劳动合同不用盖骑逢章，但双方另有约定除外。一般用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，在合同文本末页签字或者盖章即可，双方另有约定的，可以在文本边缘盖骑逢章，但章印必须完整。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位…
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律师解答劳务合同不是合同工，合同工指与用人单位签订劳动合同的劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应…
