律师解答
拘留工作不会丢。无论公职人员还是非公职人员，拘留都不是可以开除或者解除劳动合同的条件。对于公职人员，有以下情形的，会丢工作：连续两年的年度考核不称职；无法胜任现职工作且拒绝调任的；拒绝合理的工作调整的；不履行公务员义务、法律和公务员纪律，屡教不改不适合继续在单位工作的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。对于私企，劳动者被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因法定的情形致使劳动合同无效的，可以依法解除劳动合同。违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《拘留所条例》 第二条
对下列人员的拘留在拘留所执行：
（一）被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人；
（二）被人民法院依法决定拘留的人。
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