律师解答
两年没签合同的赔偿：1、首先需要考虑双方在两年期间的实际行为和互动。是否存在口头协议、邮件往来、业务往来等可以证明双方之间存在合作关系的证据。2、需要考虑双方两年来的合作内容、交易记录、服务提供情况等，以确定双方的实际权利和义务。3、如果证明确实存在合同关系的，双方可以协商进行赔偿。如果是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 《劳动合同法》第23条规定，和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定“按月给予劳动者经济补偿”。按照《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不…
劳动纠纷律师收集整理了关于店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？ 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证…
劳动纠纷律师收集整理了关于超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的? 1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资。 在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立劳…
律师解答受到管制处罚后，是否保留工作岗位和工资取决于单位是否将其开除，如果被开除的，就不会保留工作岗位和工资。管制属于刑事处罚，被依法追究刑事责任的，法院可以依法解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）…
法律咨询解答 怎样取证非法解除劳动合同1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证；其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据等。 相关法律规定 劳动保障监察条例释义新第二…
律师解答国家法定节假日的薪资是与劳动者正常工作期间相一致的，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，则至少需支付三倍工资；如果安排其在休息日加班且没有补休的，至少支付双倍工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工…
