员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗?

室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。

网友咨询:

员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗?

云南浩亚律师事务所李福德律师解答:

在抽烟办公室罚款一百元不合法。

首先企业没有罚款权,哪怕罚一块钱的权利都没有。罚款权一般存在于行政机关中,由行政机关按照相关规定进行行政处罚,行政处罚的种类就包括罚款,公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的,行政机关有权按照相关规定给予行政处罚,法律法规明确规定可以给予罚款的,行政机关就可以进行罚款,法律法规没有规定罚款的,行政机关可以依据规章制度进行罚款,规章制度也没有规定的,行政机关就不可以进行罚款。

用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。

云南浩亚律师事务所李福德律师解析:

员工和用人单位发生劳动争议后,可通过以下四种方式进行解决:自行和解、调解、仲裁、诉讼。

(1)自行和解:是指争议双方当事人,在法律允许的范围内,通过商量,相互让步,协调双方的关系,消除矛盾,从而求得争议解决的方法。

(2)调解:是由第三者居间调和,通过疏导、说服,促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。

(3)仲裁:是指由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权,对当事人之间的争议依法进行的仲裁。

(4)诉讼:是指劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服,持劳动争议裁决书依法可向人民法院提起诉讼,要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

李福德律师简介

李福德律师将以专业的法律知识为您提供最专业的法律服务!秉承执业理念:做一个有温度的法律搬运工!擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬等劳动争议、民事纠纷(继承、婚姻、建设工程合同等)、刑事辩护。

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