裁员要提前多久通知员工

律师解答
公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 10月 29日 下午8:57
下一篇 2023年 10月 29日 下午8:57

相关推荐

  • 无固定期限劳动合同需要在什么情况下签订

    法律咨询解答 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连…

    2023年 2月 20日
  • 失信人可以缴纳五险一金吗

    律师解答失信人员是可以买五险一金的。针对失信人员只是限制高消费,但并没有限制失信人员缴纳五险一金。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费…

    2023年 8月 6日
  • 法定的司法机关不作为甚至违法如何处理呢

    律师解答法定的司法机关不作为甚至违法的处理方式为:当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人有权向该机关申诉或者控告,对处理不服的,可以向同级人民检察院申诉;人民检察院直接受理的案件,可以向上一级人民检察院申诉。因为人民检察院有职责对法院的工作进行监督。 法律依据 《监察法》 第十五条监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察:(一)中国共产党机关、人民代表大会及…

    2023年 2月 19日
  • 公司没有签劳动合同却有社保怎么办

    法律咨询解答 劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条

    2023年 2月 20日
  • 逆向劳务派遣合同有效吗?

    律师解答逆向劳务派遣合同无效,违反法律法规。逆向劳务派遣是指劳动者已经与用人单位确定了事实劳动关系,但用人单位却拒绝与其直接签订劳动合同,或先与劳动者解除劳动关系,随后通过派遣公司与劳动者建立劳动关系,再将其派遣回本单位继续工作。违反法律法规的法律行为属于无效行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住…

    2023年 6月 21日
  • 签了劳动合同不要工资可以直接走吗

    律师解答签了劳动合同,如果未用工的,可以直接走,而且根本没有工资;如果已经用工的,不能直接走,单位也不会同意劳动者舍弃工资,因为支付工资属于单位法定义务。劳动者违法解除劳动合同造成单位损失的,需要承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法…

    2023年 6月 21日
返回顶部