很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗?
网友咨询：
非全日制用工，用人单位可以约定试用期吗？
上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。
非全日制用工可以订立口头协议：非全日制用工关系中，用人单位和劳动者可以通过口头订立劳动合同，未订立书面劳动合同的，用人单位也无需支付双倍工资。
非全日制用工，双方可以随时终止合同：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解析：
非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。
非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
阎楠律师简介
阎楠律师，优秀律师，法学硕士。全国律师协会会员。持律师执业证、证券从业资格、基金从业资格。长期为各类企业及高校提供法律服务。代理案件数百起。擅长常年法律顾问、知识产权、劳动争议、婚姻家事、合同纠纷。
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