不满一个月员工离职怎么算工资

律师解答
不满一个月员工离职的,应按照其最后一个工资发放周期的工资标准支付。若员工在离职前一个工资周期内有请假、迟到、旷工等情况,工资计算时需要扣除相应的请假、迟到、旷工日数;离职不满一个月,不享受年终奖、绩效奖金等额外福利。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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