失信人可以交个人社保吗

律师解答
失信人能交社保。国家限制失信被执行人高消费,但不会剥夺其参加社保权利。失信人在用人单位上班的,与用人单位一起缴纳社会保险费;失信人灵活就业的,自己缴纳社会保险费,但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 8月 6日 下午10:03
下一篇 2023年 8月 6日 下午10:03

相关推荐

  • 罚款要员工本人签字吗

    律师解答罚款要员工本人签字。如果被处罚员工拒绝签字的,可以由原告违纪的证人和被处罚员工的同事、班组长、车间等签字,以证明被处罚人拒绝签字。用人单位给予员工处罚的,需要员工签字来证明其对违规事实,违规依据,罚款依据等相关事宜均已经知晓。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证…

    2023年 2月 19日
  • 社保工伤买了什么时候生效

    律师解答工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 法律依据 《工伤保险条例》 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第五条国务院社会保险行政部门负责…

    2023年 8月 6日
  • 能对员工罚款吗

    律师解答不能对员工罚款。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关。如果员工违反用人单位依法制定并公示的具有法律效力的规章制度或者劳动纪律规范的,用人单位可以对劳动者进行扣工资处罚。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任,也可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《中华人民共和…

    2023年 2月 19日
  • 几岁算童工不能上班

    法律咨询解答 1、童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童…

    2023年 2月 20日
  • 什么是保护劳动者权益的最有效途径

    律师解答保护劳动者权益的最有效途径是劳动者与用人单位协商。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。其他维权途径包括:向劳动行政部门投诉;向工会求助;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不…

    2023年 6月 21日
  • 厂里去旅游期间办拓展活动中受伤算工伤吗,工伤报告及受伤经过简述怎么写

    劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为…

    2023年 2月 19日
返回顶部