律师解答
公司故意拖欠工资的原因如下：一、公司经营不善，没有利润，到了每个月发放工资的日期，发不出来。二、公司项目出了问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。三、个人获得收入太高，超出了老板的预期，不愿意及时发放。四、公司内部出了问题，资金链周转不过来，只能暂时延发工作人员的薪资。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
属于本规则第二条规定的争议范围；
有明确的仲裁请求和事实理由；
申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
属于本仲裁委员会管辖范围。
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十七条
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十九条
仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。
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