律师解答
灵活就业人员社保停保手续：携带居民身份证到原申请经办机构或通过当地人社局专门的APP线上申请；经办机构确认灵活就业人员当月是否仍缴费；缴费停止的，职工社保停保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答经济补偿金不用支付的情形有：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形…
劳动纠纷律师收集整理了关于入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿? 入职超三个月没签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动纠纷最高可以上诉到哪里？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动纠纷最高可以上诉到哪里? 1、劳动纠纷最高可以上诉到罪高人民法院，由最高人民法院依法进行处理。 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送…
律师解答陪老婆去产检算事假，在此期间单位不需要支付工资。而女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工依法生育的，其配偶可以享受赔偿金，具体期限询问当地人社局。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休…
律师解答对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规…
律师解答企业提干行政拘留有影响，虽然不算刑事处罚，但行政拘留也会影响企业声誉和工作效率，会给劳动者带来不利影响。企业提干法律未作规定，由企业内部规章制度规定，企业应当将提干的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有…
