律师解答
五险一金可以转到别的单位。劳动者在新用人单位就业的，原用人单位配合将五险一金转移至新单位，此后由劳动者与新单位一起缴纳五险一金；劳动者灵活就业的，住房公积金办理封存，社保关系转移至劳动者户籍所在地人社局，此后由灵活就业人员自己缴纳养老保险费和医疗保险费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律咨询解答 劳动合同自行终止的情形包括以下几种：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四…
法律咨询解答 工伤保险是单位缴纳的，劳动者不用承担费用。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
律师解答新农合和生育险冲突。原因在于：缴纳生育险代表劳动者与用人单位存在劳动关系，必然会缴纳职工医疗保险，而且部分地区已经将生育保险并入职工医疗保险中，参保人只能参加一种医疗保险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医…
法律咨询解答 只要存在劳动关系，则应为其交纳工伤保险，工伤保险费一般是征收机关根据用人单位工资总额由核定数额征缴，职工发生工伤享受工伤待遇。根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 相关法律规定 《劳动和社会…
律师解答请完假不是必须销假，部分用人单位规章制度没有这么严格的要求，是否要销假可以询问单位人事管理部门工作人员。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休…
律师解答劳动仲裁需要的证据材料：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、劳动仲裁申请书；三、申请人的身份证明；四、证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；五、其他劳动者的证言等。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提…
