律师解答
劳动合同签订满足以下条件的，有效：用人单位与劳动者具备相应的主体资格；双方处于真实意思表示签订；签订内容和程序不违反法律法规和公序良俗。劳动合同经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章时生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律咨询解答 劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条
有人觉得失业就跟天塌了一样，但如果有失业保险，失业其实没那么可怕。知道失业保险的人不少，能领对的人却不多。 网友咨询： 失业后就能领失业保险金了吗？ 河北金房律师事务所杨沙律师解答： 领取失业保险金需要同时满足三个条件： 1、不是本人意愿，被迫中断就业； 2、已经办理失业登记，并有求职要求； 3、按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满…
律师解答没有签合同，双方存在事实劳动关系，无论拖欠多久劳动者都可以向人社局（原劳动局）劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，逾期不支付的加付赔偿金。而且用人单位自用工之日起超过一个月未签订的，应当支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…
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